Un estudio basado en más de 21 mil contrataciones laborales dio a conocer una radiografía de cómo se distribuye el empleo femenino entre distintas industrias, evidenciando tanto avances en diversidad como desafíos estructurales en sectores históricamente masculinizados.
En un contexto donde la participación femenina en el mercado laboral chileno sigue por debajo de la masculina, la distribución del empleo por industria continúa mostrando importantes brechas. Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo femenina se ubicó en torno a 8,5% en 2025, por sobre el 7,7% registrado en hombres, mientras que la participación laboral de las mujeres se mantiene significativamente más baja que la masculina.
En este escenario, un análisis realizado por la empresa de recursos humanos Adecco Chile, a más de 21 mil contrataciones efectuadas durante 2025, evidencia que la integración del talento femenino varía considerablemente según el rubro, con sectores donde las mujeres ya superan la mitad de los ingresos y otros donde su presencia sigue siendo más acotada.
Entre los sectores con mayor generación de empleo durante el año destaca Comercio y actividades de retail, con 8.557 contrataciones, donde las mujeres representan 47% del total, consolidándose como una de las principales puertas de entrada al mercado laboral femenino. Le siguen Alimentos, Bebidas y Tabaco, con 2.900 contrataciones, donde 32% de los ingresos corresponde a mujeres, y Agricultura, Ganadería y Pesca, donde alcanzan 46% de participación.
“Muchos de estos sectores funcionan como una verdadera puerta de entrada al mercado laboral para las mujeres. Son industrias que históricamente han ofrecido más oportunidades de inserción, pero el desafío ahora es que esa presencia también se traduzca en mayor desarrollo profesional y acceso a posiciones de liderazgo”, señala Carolina Varela, directora de servicio y calidad de Adecco Chile.
Otro rubro donde la presencia femenina es especialmente significativa es Medicina y Salud, donde 70% de las contrataciones corresponde a mujeres, seguido por Medical, Laboratorios y Farmacia, con 64%.
“En muchos casos vemos que la participación femenina es mayoritaria en sectores asociados a servicios, salud o comercio. Esto refleja tendencias históricas del mercado laboral, pero también evidencia que todavía existe un amplio espacio para avanzar hacia una mayor diversidad en otras áreas productivas, que históricamente han sido ocupadas por hombres”, agrega Varela.
¿Dónde se encuentran las mayores brechas?
En contraste, algunas industrias continúan altamente masculinizadas. El caso más extremo se observa en Petróleo y Gas, donde apenas 1% de las contrataciones corresponde a mujeres, seguido por Producción de Energía, con 19%, y Manufactura y Producción, donde las mujeres representan 23% de los ingresos.
En Metales y Minería, en tanto, las mujeres alcanzan 30% de las contrataciones, cifra que, si bien refleja avances respecto de años anteriores en la industria, aún evidencia una brecha significativa.
“Las diferencias en participación no solo responden a decisiones de contratación, sino también a factores estructurales, como la menor presencia femenina en carreras técnicas o STEM. Por eso es clave trabajar desde la formación y desde las políticas de diversidad en las empresas”, explica la ejecutiva.
Sectores que avanzan hacia mayor equilibrio
El análisis también muestra algunos sectores donde la brecha comienza a reducirse. En Tecnología e Informática, por ejemplo, las mujeres representan 43% de las contrataciones, mientras que en Consultoría y Asesoría alcanzan 42%, acercándose progresivamente a una mayor paridad.
“También estamos viendo un cambio cultural importante: cada vez más mujeres se están atreviendo a formarse y desarrollarse en áreas como tecnología o consultoría. Durante mucho tiempo se instaló la idea de que estos rubros requerían habilidades muy específicas o perfiles casi predeterminados, pero hoy esa percepción está cambiando y las empresas también están ampliando la forma en que buscan talento”, señala la ejecutiva de Adecco Chile.
En tanto, áreas como Electricidad y Agua presentan una distribución completamente equilibrada entre hombres y mujeres (50% cada uno), mientras que en Banca, Finanzas y Seguros las mujeres incluso superan a los hombres, con 58% de los ingresos.