La apertura de espacios de capacitación y empleabilidad está acelerando la participación femenina en el transporte, un sector que avanza hacia mayores niveles de diversidad e inclusión.
En los últimos años, la participación femenina en la conducción profesional ha mostrado un crecimiento sostenido en el país, especialmente en licencias A3 y A5, vinculadas al transporte de pasajeros y de carga pesada. El transporte público es un reflejo de esta tendencia: mientras en 2022 solo el 2% de las conductoras eran mujeres, la cifra aumentó a 4% en 2023 y alcanzó el 14% en 2025.
Este avance ha sido impulsado tanto por políticas públicas de inclusión laboral, como por el interés de las empresas por diversificar sus equipos. En este contexto, Automóvil Club de Chile, a través de su OTEC, ha reforzado su compromiso con la formación de mujeres conductoras.
“Las mujeres presentan menores tasas de siniestralidad, los buses que conducen registran menos evasión y contribuyen a reducir los niveles de agresividad en ruta,” explica Carlos Larravide, Gerente General de Automóvil Club de Chile. Según el ejecutivo, “estos factores impactan directamente en la calidad del servicio y la seguridad vial.”
Además de los cursos para licencias profesionales, la entidad ha creado programas especiales para facilitar el ingreso femenino a la industria. Entre ellos destaca Mujeres al Volante, que incluye formación teórica, práctica y apoyo en empleabilidad.
Avances en 2025
En 2025, Automóvil Club inició una alianza con Viggo y SENCE para implementar el Programa de Becas Profesionales A3. Este proyecto beneficiará a 16 mujeres de Antofagasta y utiliza simuladores de alta tecnología para apoyar su formación. El objetivo es abrir más oportunidades para mujeres en el transporte de pasajeros.
Ese mismo año, Automóvil Club también amplió su trabajo conjunto con CCU para capacitar mujeres en licencias B y A4, enfocadas en logística y transporte de carga. El programa se está ejecutando en tres zonas: Vilcún (20 mujeres), Antofagasta (20 mujeres) y Quilicura (15 mujeres). Con ello, se fortalecen las oportunidades laborales femeninas en conducción de camiones y operaciones logísticas.
El trabajo para 2026
Automóvil Club de Chile también mantiene programas con municipalidades y SENCE para promover la inserción laboral de mujeres. Además, colabora con AMSA (Antofagasta Minerals) en cursos de licencia clase B para mujeres en la Región Metropolitana y en distintas zonas del norte del país.
El avance de estos programas no solo facilita el ingreso femenino a una industria históricamente masculinizada. También mejora las oportunidades de empleo formal y la autonomía económica de muchas mujeres.
Con estas iniciativas, Automóvil Club de Chile reafirma su responsabilidad y compromiso con el desarrollo regional, la seguridad vial y la construcción de un transporte más diverso, inclusivo y seguro para todas las personas.